公務員考試在即，已經嘗試了好幾年的小露今年準備繼續努力�！把劭醋约阂呀�30歲了，機會不多了�！毙÷吨�所以說機會不多，是因為大部分公務員崗位招考的年齡上限為35歲。同時，年底也是不少單位崗位競聘的時候，不知道是不是巧合，許多中層崗位的年齡上限同樣為35歲。

　　于是，許多奔35的人要趕在這個節骨眼之前完成很多事情。而像小露一樣，奔35的女人更要面對來自家庭和工作的多重挑戰，于是很多人開始焦慮和糾結，到底該積極應對還是全身而退？35歲會是女人的一道坎嗎？就此話題，我們和搜狐女人社區聯合推出調查，有超過300人參與。

　　35歲的糾結：進、守、還是退

　　“前兩天有同事開玩笑說，35歲以上都可以算"老人"，該退休了。要把機會讓給年輕人�！眲倓偵�職單位中層的Mary說到這話時，嘴角撇出尷尬的笑。今年剛剛35歲的她好不容易爬到了現在的位置，聽到“35歲即可退休”的說法，多少有點被“歧視”的感覺。

　　雖然同事是在開玩笑，但當他說出一條條理由時，Mary不禁自憐�！�35歲以前一般都很有動力和沖勁，一到35歲人的惰性就顯現出來；35歲一般都有了家庭，各種瑣事占據了很多時間和精力；年紀大起來接受新事物的速度明顯跟不上年輕人，就連語言表達也會顯得老氣橫秋……”片面？刻��？但也是事實，至少是部分事實。

　　“有時候真的覺得很累，家里寶寶還小，大部分時間靠我自己帶。爬到現在的位置已經很不容易，真想到此為止。但看看身邊的一些同事干勁十足，心里又不甘心�！盡ary很是糾結，“我本以為35歲還年輕，但靜下心來想想真覺得自己不如以前了。難道我真的該"引退"了？”

　　然而，積極準備考碗的小露對此卻有另外看法：“任何一個年齡段，都有優勢和劣勢，就看如何發揮怎么揚棄�！痹谛÷犊磥�，35歲的人少了沖動多了理性，而能夠把家庭和工作處理得有條不紊的35歲女人，更是一個全盤掌控的高手�！耙粋�大學剛畢業的年輕人是無論如何也不會掌握這樣的技巧的�！毙÷墩J為，與其說35歲是道坎，倒不如說35歲是一塊里程碑，一塊標志著個人心智成熟，而非年齡衰老的里程碑。很顯然，步入35歲，小露的態度是積極向前沖。

　　調查顯示，60.25%的人認為，35歲不該是女人職場的一道坎。但同時也有55.14%的人同意“年齡并不是最重要的，關鍵是心智。當然，婚姻和家庭的干擾也很重要”。

　　逾6成人認為經驗是“35+”的職場財富

　　今年32歲的劉亞，早早地完成了生活和工作上的種種“任務”：27歲結婚、28歲有寶寶、30歲前晉升公司中層……一切都按照她的計劃進行著。

　　“我是這樣認為的，自律時，年齡它就是一道道的坎――25歲前完成學業，30歲前晉升中層，40歲前晉升高層。每個年齡階段都有相對應該完成的事，包括工作和生活。否則就會跟不上別人的腳步，一步落后，步步落后。但在要求別人的時候，年齡就不該成為坎，更不該成為這種崗位招聘時的硬條件，這就是年齡歧視�！眲�亞的話很有道理，或許這就是“嚴以律己，寬以待人”的意義。每個人都嚴格地給自己做好年齡規劃，并且很好地實行，就沒有必要再去在乎那些外人所設置的年齡坎。

　　62.62%的被調查者認為，35歲的人經驗豐富、動力十足，很多職場事件以35歲為年齡上限不合理，甚至有點年齡歧視。

　　照顧好家庭和寶寶，一樣是女強人

　　“你覺得女人該如何面對35歲這道坎？”針對這個問題，我們給出了三個答案：A、積極面對，爭取在35歲前，該升職的升職，該考碗的考碗；B、勇敢抗爭，就要在35歲后，做出點像樣的事情給別人看看；C、換個角度，35歲的女人在家庭、孩子和朋友等方面成功一樣是個女強人。

　　和現實中大批大批奔35的人忙著競聘和考碗不同，選擇A答案的人最少，僅占22.39%。而C答案則得到了最多的認同，有42.64%的被調查者選擇了它。

　　有人說，在現在這個越來越崇尚女權、“家庭主夫”輩出的時代，“男主外，女主內”的想法已經落伍了。但我們可以換個角度看問題，別把“女主內”看成是一種退而求其次的選擇，而要把它看成發揮女性優勢的挑戰。

　　說到底，35歲到底是不是女人職場的一道坎，似乎還是沒有一個確切的答案。每個人根據自己的實際情況會做出不同的選擇。我們給出的三個答案也沒有好差之分，選擇一個真正適合自己的并堅持下去才是對的。(馬焱）(來源：錢江晚報)